Grundlagen der Personalökonomik- Dozent/in
- Prof. Dr. Gesine Stephan
- Angaben
- Vorlesung
2 SWS
nur Fachstudium, Sprache Deutsch
Zeit und Ort: Di 8:00 - 9:30, LG 0.424 (92 Plätze)
- Voraussetzungen / Organisatorisches
- Erforderlich sind Grundkenntnisse in Mikroökonomie.
Die Veranstaltung beginnt bereits in der 1. Semesterwoche.
- Inhalt
- Zentrale Aufgaben des Personalmanagements sind aus personalökonomischer Sicht die effiziente Allokation von Ressourcen und die optimale Ausgestaltung von Anreizen innerhalb des Unternehmens - kurz Koordination und Motivation. Ziel der Veranstaltung ist es, wichtige Konzepte der Personalökonomie anhand theoretischer Modelle und empirischer Studien sowie auf der Basis von Fallbeispielen zu diskutieren.
Gliederung
1 Personalökonomik und imperfekte Arbeitsmärkte
2 Qualifikationsanforderungen
3 Befristete und unbefristete Arbeitsverträge
4 Selbstselektion der Bewerber
5 Weiterbildungsinvestitionen
6 Entlassungen und Kündigungen
7 Optimale Kompensationspakete
8 Leistungsentlohnung mit Fixlohnkomponente
9 Team- und Gruppenanreize
10 Personalbeurteilung
11 Beförderungen und „Turniere“
12 Effizienzlöhne
13 Motive der Leistungserbringung
- Empfohlene Literatur
- Garibaldi, P. (2006), Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press
Kuhn, P. (2018), Personnel Economics, Oxford University Press
Ein Skript wird spätestens eine Woche vor Veranstaltungsbeginn über Studon zur Verfügung gestellt.
- Zusätzliche Informationen
- Erwartete Teilnehmerzahl: 60, Maximale Teilnehmerzahl: 60
- Zugeordnete Lehrveranstaltungen
- UE: Übung zu den Grundlagen der Personalökonomik
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Dozent/in: Julia Schmidtke
Zeit und Ort: Mi 8:00 - 9:30, LG 3.152/3 (62 Plätze)
- Institution: Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)
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