|
|
Vorlesungsverzeichnis >> Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät (RW) >>
|
Grundlagen der Personalökonomik- Dozent/in
- Prof. Dr. Gesine Stephan
- Angaben
- Vorlesung
2 SWS
nur Fachstudium, Sprache Deutsch
Zeit und Ort: Di 8:00 - 9:30, LG H6 (240 Plätze) - Hörsaal (außer Di 15.11.2016, Di 22.11.2016, Di 29.11.2016, Di 6.12.2016, Di 13.12.2016, Di 20.12.2016, Di 10.1.2017, Di 17.1.2017, Di 24.1.2017, Di 31.1.2017, Di 7.2.2017); Di 8:00 - 9:30, LG 3.152/3 (62 Plätze) (außer Di 18.10.2016, Di 25.10.2016, Di 8.11.2016)
- Voraussetzungen / Organisatorisches
- Erforderlich sind Grundkenntnisse in Mikroökonomie.
Die Veranstaltung beginnt bereits in der 1. Semesterwoche.
- Inhalt
- Zentrale Aufgaben des Personalmanagements sind aus personalökonomischer Sicht die effiziente Allokation von Ressourcen und die optimale Ausgestaltung von Anreizen innerhalb des Unternehmens - kurz Koordination und Motivation. Ziel der Veranstaltung ist es, wichtige Konzepte der Personalökonomie anhand theoretischer Modelle und empirischer Studien sowie auf der Basis von Fallbeispielen zu diskutieren.
Gliederung
1 Personalökonomik und imperfekte Arbeitsmärkte
2 Qualifikationsanforderungen
3 Befristete und unbefristete Arbeitsverträge
4 Selbstselektion der Bewerber
5 Weiterbildungsinvestitionen
6 Entlassungen und Kündigungen
7 Optimale Kompensationspakete
8 Leistungsentlohnung mit Fixlohnkomponente
9 Team- und Gruppenanreize
10 Personalbeurteilung
11 Beförderungen und „Turniere“
12 Effizienzlöhne
13 Motive der Leistungserbringung
- Empfohlene Literatur
- Garibaldi, P. (2006), Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press
Ein Skript wird über StudOn zur Verfügung gestellt.
- Zusätzliche Informationen
- Erwartete Teilnehmerzahl: 40, Maximale Teilnehmerzahl: 60
- Institution: Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)
|
 |
|
|
UnivIS ist ein Produkt der Config eG, Buckenhof |
|
|