UnivIS
Informationssystem der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg © Config eG 
FAU Logo
  Sammlung/Stundenplan    Modulbelegung Home  |  Rechtliches  |  Kontakt  |  Hilfe    
Suche:      Semester:   
 Lehr-
veranstaltungen
   Personen/
Einrichtungen
   Räume   Forschungs-
bericht
   Publi-
kationen
   Internat.
Kontakte
   Examens-
arbeiten
   Telefon &
E-Mail
 
 
 Darstellung
 
Druckansicht

 
 
 Außerdem im UnivIS
 
Vorlesungs- und Modulverzeichnis nach Studiengängen

Vorlesungsverzeichnis

 
 
Veranstaltungskalender

Stellenangebote

Möbel-/Rechnerbörse

 
 
Einrichtungen >> Philosophische Fakultät und Fachbereich Theologie (Phil) >> Department Psychologie >> Institut für Psychologie >> Lehrstuhl für Sozialpsychologie mit Schwerpunkt Gender und Diversity (Prof. Dr. Bruckmüller) >>
Ingenieurinnen in Führungspositionen

Frauen sind in den Ingenieurwissenschaften allgemein sowie in entsprechenden Führungspositionen stark unterrepräsentiert. Der drohende Fachkräftemangel, fachlich-wirtschaftliche Überlegungen, aber auch ethisch-politische Überzeugungen legen nahe, das vielfach noch brachliegende Potential der Frauen in ingenieurwissenschaftlichen Disziplinen zu nutzen. Der derzeit – und auch im Projekt – hauptsächlich verfolgte Ansatz lautet „Diversity“: Diversity bezieht sich darauf, dass Organisationen aus unterschiedlichen Mitgliedern bestehen und diese Unterschiedlichkeit, z.B. hinsichtlich Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund, eine Stärke sein kann, wenn man sie adäquat nutzt. Im Projekt wurde eingangs umfangreiche Literatur-Analyse zu Motiven, Zielen, Eigenschaften und Kompetenzen von Männern und Frauen im technischen Bereich und in Führungspositionen vorgenommen. Mögliche Barrieren und Fördermöglichkeiten für Frauen wurden besprochen. In der zweiten Projektphase werden umfangreiche Befragungen bei Studierenden ingenieurwissenschaftlicher Fächer sowie bei Beschäftigten des Auftragsunternehmens durchgeführt. Ziel unseres Projektes ist es, theorie- und datenbasiert Best Practices zur Erhöhung der Gender-Diversity in technischen Unternehmen allgemein und insbesondere in Führungspositionen abzuleiten sowie für das Auftragsunternehmen Maßnahmen zur Nutzung des Potenzials von Gender- Diversity aufzuzeigen.
Projektleitung:
Prof. Dr. Andrea Abele-Brehm

Beteiligte:
Dr. Tamara Hagmaier-Göttle, Dipl.-Psych. Julia Hiemer

Laufzeit: 1.10.2011 - 30.9.2012

Förderer:
Robert Bosch GmbH

UnivIS ist ein Produkt der Config eG, Buckenhof