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Einrichtungen >> Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät (RW) >> Fachbereich Wirtschaftswissenschaften >> Lehrstuhl für Psychologie, insbes. Wirtschafts- und Sozialpsychologie >>
Networkingeffekte im Karriereverlauf

Networking meint den Aufbau und die Nutzung sozialer Beziehungen im Berufsleben - im umgangssprachlichen Sinne auch "Vitamin B" genannt. Nachdem am Lehrstuhl für Psychologie ein Test zur Erfassung des Networkingverhaltens entwickelt worden ist, wurde in 2001 eine Studie begonnen, die untersucht, welche Effekte Networking wirklich besitzt. Inwieweit ist die Meinung, Kontakte seien Wegbereiter des Erfolgs haltbar? Hier werden zur Zeit erstmals empirische Untersuchungen auf individueller Ebene angestellt.
500 Personen werden über drei Jahre jährlich in Kooperation mit dem Alumni e.V. der WiSo Nürnberg, der VWA Nürnberg sowie der IHK Nürnberg befragt. Es handelt sich um eine Fragebogenstudie, bei der insbesondere das Networking-Verhalten mit dem weiteren beruflichen Werdegang in Beziehung gesetzt wird. Dazu werden neben der entwickelten Networkingskala Daten zum beruflichen Werdegang (Arbeitsplatzwechsel, Beförderungen und Gehaltsentwicklung) erhoben.
Das Projekt wird in Kooperation zwischen dem Lehrstuhl für Psychologie und dem Sozialwissenschaftlichen Forschungszentrum durchgeführt.
Projektleitung:
Prof. Dr. Klaus Moser

Stichwörter:
Networking, Karriere

Laufzeit: 1.1.2001 - 31.12.2003

Förderer:
Hans-Frisch-Stiftung

Mitwirkende Institutionen:
Sozialwissenschaftliches Forschungszentrum der FAU (SFZ)

Kontakt:
Wolff, Hans-Georg
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