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Einrichtungen >> Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät (RW) >> Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften >>
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Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)
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Grundlagen der Personalökonomik [POE] -
- Dozent/in:
- Gesine Stephan
- Angaben:
- Vorlesung, 2 SWS, nur Fachstudium
- Termine:
- Di, 8:00 - 9:30, Raum n.V.
- Voraussetzungen / Organisatorisches:
- Erforderlich sind Grundkenntnisse in Mikroökonomie.
Die Veranstaltung beginnt am 3.11.2020 und findet wöchentlich am Dienstag von 8.00 bis 9.30 Uhr über Zoom statt. Der Link wird spätestens eine Woche vor Beginn über Studon bekannt gegeben. Die Veranstaltung wird nicht aufgezeichnet.
- Inhalt:
- Zentrale Aufgaben des Personalmanagements sind aus personalökonomischer Sicht die effiziente Allokation von Ressourcen und die optimale Ausgestaltung von Anreizen innerhalb des Unternehmens - kurz Koordination und Motivation. Ziel der Veranstaltung ist es, wichtige Konzepte der Personalökonomie anhand theoretischer Modelle und empirischer Studien sowie auf der Basis von Fallbeispielen zu diskutieren.
Gliederung
1 Personalökonomik und imperfekte Arbeitsmärkte
2 Qualifikationsanforderungen
3 Befristete und unbefristete Arbeitsverträge
4 Selbstselektion der Bewerber
5 Weiterbildungsinvestitionen
6 Entlassungen und Kündigungen
7 Optimale Kompensationspakete
8 Leistungsentlohnung mit Fixlohnkomponente
9 Team- und Gruppenanreize
10 Personalbeurteilung
11 Beförderungen und „Turniere“
12 Effizienzlöhne
13 Motive der Leistungserbringung
- Empfohlene Literatur:
- Garibaldi, P. (2006), Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press
Kuhn, P. (2018), Personnel Economics, Oxford University Press
Ein Skript wird spätestens eine Woche vor Veranstaltungsbeginn über Studon zur Verfügung gestellt.
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